Una prospettiva di carriera si apre per professionisti con esperienza nella pubblica amministrazione: l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale ha annunciato una selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 49 dirigenti di seconda fascia. Un’opportunità per chi desidera contribuire alla gestione di un ente cruciale nel sistema di welfare italiano, operando in posizioni di alta responsabilità. Il concorso, che vede la chiusura delle candidature fissata per il 30 gennaio 2026, rappresenta un momento significativo per l’INPS, che punta a rafforzare il proprio organico direttivo con nuove energie e competenze, essenziali per affrontare le sfide presenti e future. Le posizioni riguarderanno vari settori, richiedendo una preparazione approfondita e versatile, ad esempio per compiti di questa levatura, soprattutto in un contesto quale quello della gestione previdenziale, che attraversa continui aggiornamenti normativi e operativi. Chi vive nel mondo delle istituzioni lo rileva quotidianamente: la richiesta di professionalità qualificate è costantemente alta.
Le caratteristiche del concorso
Il bando per i 49 posti da dirigente di seconda fascia presso l’INPS delinea un percorso selettivo articolato e rigoroso, concepito per identificare i candidati più idonei a ricoprire mansioni di responsabilità. Si tratta di una selezione per titoli ed esami, strutturata a più livelli, secondo la consuetudine per i concorsi destinati alla dirigenza pubblica. I futuri dirigenti saranno chiamati a gestire settori complessi e a prendere decisioni di significativo peso.
La procedura prevede, in via generale, una fase preselettiva, qualora il numero delle domande dovesse risultare particolarmente elevato, con un test composto da 60 quiz a risposta multipla su argomenti specifici. Successivamente, i candidati affronteranno due prove scritte, mirate a valutare tanto le conoscenze tecniche quanto le capacità di analisi e sintesi. Queste prove puntano a sondare la padronanza delle materie fondamentali per l’incarico. La fase conclusiva è rappresentata da una prova orale, volta a approfondire il profilo del candidato, le sue motivazioni e le sue soft skills. A tutto questo si aggiunge la valutazione dei titoli, che può attribuire fino a 70 punti al punteggio complessivo, un meccanismo che premia l’esperienza pregressa e la formazione. Un fenomeno che in molti notano è la crescente importanza dei titoli accademici specialistici e delle esperienze professionali pertinenti.
Le aree di competenza richieste
Le materie d’esame indicate nel bando abbracciano un ampio spettro di discipline, evidenziando il profilo richiesto per i futuri dirigenti INPS. Si spazia dal diritto costituzionale e amministrativo, fondamentali per chi opera nella pubblica amministrazione, al diritto del lavoro e della previdenza sociale, pilastri dell’attività dell’Istituto. Non meno rilevanti sono le conoscenze in economia politica, necessarie per comprendere i contesti macroeconomici in cui l’INPS opera, e il management pubblico, essenziale per una gestione efficiente ed efficace delle risorse e dei processi interni. Questa preparazione multidisciplinare è indispensabile per chi aspira a un incarico dirigenziale, poiché consente di affrontare le diverse sfaccettature della missione dell’INPS. I candidati dovranno dimostrare non solo una solida base teorica, ma anche capacità di applicazione pratica delle conoscenze, proprio la natura stessa del lavoro dirigenziale richiede ciò. Un aspetto che sfugge a chi non è del settore è la complessità delle normative e delle procedure che regolano la previdenza in Italia, e la necessità di dirigenti capaci di navigare in questo quadro. La padronanza di queste aree è centrale per la gestione di un ente che quotidianamente ha a che fare con la vita di milioni di italiani, dalle pensioni ai sussidi, fino alle normative sul lavoro.
Prepararsi per la selezione
Affrontare un concorso di questa importanza richiede una preparazione mirata e organizzata. I candidati dovranno dedicare tempo allo studio delle materie indicate, aggiornandosi sulle ultime modifiche legislative e sulle prassi amministrative. Non basta una conoscenza superficiale; occorre una comprensione approfondita e la capacità di analizzare situazioni complesse. Per la prova preselettiva, dove prevista, sarà utile esercitarsi con quesiti a risposta multipla, in modo da familiarizzare con la tipologia di domande e migliorare la gestione del tempo. Per le prove scritte, è consigliabile allenarsi nella redazione di atti e pareri, sviluppando abilità di argomentazione e chiarezza espositiva. Alcuni esperti del settore suggeriscono di simulare le condizioni d’esame per acquisire dimestichezza e ridurre lo stress. La prova orale, infine, richiederà non solo una buona preparazione sulle materie, ma anche la capacità di comunicare efficacemente e di esprimere le proprie idee con lucidità. È un banco di prova per le doti relazionali e la leadership. Considerato che le domande devono essere presentate entro il 30 gennaio 2026, c’è un periodo di tempo adeguato per organizzare un piano di studio efficace. È un processo che chiede costanza e dedizione, ma che apre le porte a una carriera nell’amministrazione pubblica italiana. Chi si prepara con attenzione pone le basi per un percorso professionale di successo.